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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2021

Solidarité
France

Les employeurs d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur « index de l'égalité femmes-hommes ». Sur le périmètre de ses salariés en France, Handicap International (HI) obtient pour l’année 2021 le score de 89 points sur 100.

Cet index est calculé en fonction de plusieurs critères et la note de HI se décompose de la manière suivante :

  • Écart de rémunération entre hommes et femmes : 39/40 (constat d’un écart de rémunération entre femmes et hommes, en faveur des femmes).
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 10/20 (constat d’un écart de répartition des augmentations individuelles entre femmes et hommes, en faveur des femmes).
  • Écart de répartition des promotions : 15/15 (pas d’écart constaté entre femmes et hommes dans la répartition des promotions).
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15.
  • Équilibre des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

Pour l’année 2021, le score obtenu par Handicap International en France est plus bas qu’au cours des années précédentes. À l’analyse, cette baisse s’explique uniquement par le fait que les femmes ont reçu plus d’augmentations individuelles que les hommes chez HI en 2021.

Le prochain index de l’égalité femmes-hommes de HI sera publié en 2023, sur la base des chiffres de l’année 2022.

Publié le : 16 mai 2022
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